COACHING Grace a une coach, mettez toutes les chances de ce cote Afin de decrocher un emploi

• Robert Half a publie 1 enquete sur les mensonges en CV.
• 47% des managers interroges ont recale des candidats qui avaient menti.
• Cependant, quelques omissions seront acceptables.

Robert Half a publie une enquete sur l’impact des mensonges i  propos des CV. Et le rendu est sans appel : 47 % des managers interroges declarent que la reperee de ces mensonges les a conduits a recaler nos candidats. Notre point concernant ce qu’il ne faut pas ecrire et sur les omissions acceptables Afin de decrocher un emploi.

Les mensonges nos plus courants

Ils concernent l’experience (55 %) et les diplomes (53 %). Les dates ne semblent pas forcement les bonnes. Les intitules de postes seront reecrits pour apporter plus d’importance a Notre fonction occupee. Les responsabilites sont etoffees de connaissances par forcement maitrisees (33 % de mensonge concernant la maitrise des langues entre autres). Sans parler des diplomes inventes ou non obtenus (mais avec une scolarite suivie) et presentes tel si les candidats en etaient detenteurs.

Mes mensonges eliminatoires

Ils concernent ceux qui trompent le recruteur via votre capacite a occuper la place « des demain a 9h00 ». Sont concernes les mensonges qui presentent ces competences, les connaissances techniques, la realite de votre reseau, celle de vos experiences passees mais aussi celles de les resultats. Complique de pardonner a un candidat de mentir concernant ces sujets-la car l’essence meme d’un process de recrutement est d’evaluer la capacite du candidat retenu a occuper la place avec succes. Et Afin de Divers recruteurs, tout mensonge est eliminatoire car De quelle fai§on faire confiance a 1 futur collaborateur qui ment avant meme d’avoir travaille ? Le sujet a du sens evidemment.

Les 5 omissions acceptables

Si les mensonges seront risques, la plupart omissions seront jouables. Surtout si les informations proprement dit vous discriminent injustement. Sans rapport avec votre capacite a exercer nos fonctions du poste cible. Parmi les themes concernes : ce adresse physique, ce photo, votre age, ce handicap ou bien claque que vous ayez cree une firme. Pour l’adresse, si celle-ci reste trop eloignee du lieu d’embauche ou reste situee dans un quartier en gali?re repute, plus vaut ne point indiquer d’adresse (vous noterez sur votre theme que concernant Linkedin on ne vous demande pas d’adresse physique). L’adresse reste Dans les faits 1 vrai sujet de discrimination a l’embauche . Si vous pensez que la photo reste une autre source de discrimination, mieux coi»te eviter d’en mettre une puisqu’elle n’est jamais demandee explicitement. Le conseil est le meme si vous pensez que votre age (trop jeune ou trop vieux) reste une source d’eviction de ce candidature. Alors, bien sur, le recruteur recalculera ce age mais bien il n’eliminera pas votre CV immediatement si votre age figure en haut de votre CV (vous laissez donc une chance d’etre interesse via votre offre de service avant qu’il n’effectue votre calcul).

Si vous etes en situation de handicap, ne communiquez nullement sur la RQTH (sauf si l’entreprise ciblee est ouvertement handi-recruteuse). Notre handicap reste i  nouveau aujourd’hui un frein a l’embauche trop important en France. Dernier point, si vous avez cree une entreprise et que vous candidatez pour un poste de salarie, presentez ce experience comme une experience classique (Vous avez ete directeur xxx de l’entreprise xxx). Mais evitez les mots qui genent Divers recruteurs comme « gerant », « associe » car, en France toujours, avoir ete patron de sa boite est pour plusieurs recruteurs (RH ou operationnel) une information ardu a apprecier.

Gilles Payet reste formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du website Mon coaching emploi dans lequel il edite des fiches confortables et propose du coaching concernant la recherche d’emploi et l’efficacite professionnelle.

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